Articles de divulgació jurídica
En el importante y conflictivo tema de la huelga, sin duda una de las cuestiones más confusamente planteadas y resueltas tanto por la Doctrina como por la Jurisprudencia es el tema de a quien corresponde la titularidad del derecho de huelga, centrado básicamente en saber si esta titularidad es individual y pertenece por tanto a los concretos trabajadores o por contra si se trata de una titularidad colectiva y pertenece por tanto a los sujetos colectivos que los representan.
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Dispone el art. 21 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que “… 2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener...
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En una reciente sentencia de diciembre de 2015, el Tribunal Supremo ha rectificado la doctrina que venía manteniendo hasta entonces respecto al hecho de que la responsabilidad de pagar el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad a un trabajador
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Déjenme que, de entrada, escriba un lamento sobre lo difícil que es ser abogado en este país. Porque a la “diarrea” legislativa que padecemos, con normativas que emanan de las innumerables administraciones que nos someten a su control, debemos añadirles las vacilantes y, en ocasiones incluso contradictorias, sentencias de nuestros más altos tribunales, que forman doctrina y/o jurisprudencia que, casi nunca, es unánime. Y el abogado, le guste o no, debe sumergirse en este maremágnum normativo a riesgo, en muchas ocasiones, de ahogarse por olvidos, lógicos desconocimientos o cambios de última hora en planteamientos que, hasta aquel momento, se consideraban inamovibles.
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L'empleat romanès Bogdan Mihai Barbulescu, va treballar entre 2004 i 2007 en una empresa privada com a enginyer encarregat de les vendes. Els seus caps li van demanar que obrís un compte de Yahoo Messenger per respondre a les demandes dels clients.
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Un dels problemes més freqüents que apareixen quan s'ha de calcular l'import de la indemnització corresponent a un acomiadament, sigui improcedent o objectiu, resideix en establir la base reguladora quan el salari del treballador afectat no és, d'una banda, mensualment constant i, per una altra, es troba nodrit per percepcions de les que a l'art. 26 de l'Estatut dels Treballadors es denominen com a conceptes extrasalarials.
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L'enquadrament en la Seguretat Social de determinats col·lectius sempre ha estat una qüestió que ha presentat nombrosos dubtes, per la diversa casuística que la llei preveu, en especial pel que fa referència als socis i administradors de les societats t
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El passat mes de gener va entrar en vigor una modificació del Codi Penal, en la que es va crear un nou delicte contra la Seguretat Social, derivat de l’obtenció fraudulenta de prestacions. Fins aleshores aquestes conductes eren considerades només com a infraccions administratives i comportaven sancions econòmiques a l’empresari i pèrdua o suspensió de les pensions o prestacions pel treballador.
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